女性职员采访“医疗法人社团友会”

2004年开院。以“癌症”为首的生活习惯病早期发现为目的,作为“完全不进行治疗的专门检查诊所”,不仅仅是健康的人,也对正在治疗癌症的患者进行高度的健康诊断。脑疾病、女性特有的疾病、生活习惯病等,可以广泛的疾病进行检查。从开院开始就以“能愉快工作的职场”为目标,贯彻工作、生活、平衡,从2009年开始连续10年荣获“横滨Good平衡奖”,2019年获得“うぼし认定”

在之前工作的婚礼相关公司,担任婚礼策划人后辞职。2010年,进入医疗法人社团有爱诊所工作,现职。私底下是养育5岁和3岁孩子的两个孩子的母亲。今年1月,本人希望从短时间工作开始全职。我们询问了灵活应对育儿和工作变化的秘诀。

“在以前的工作中,作为婚礼策划人,我喜欢和客人面对面提出建议。但是,早上很晚的工作体制让我感到将来继续工作的困难,于是以结婚为契机辞职。当‘想工作的心情’和‘想拥有宽裕的心情’纠葛的时候,被本院欢迎产假、育儿假的氛围以及女性职员之多所吸引,决定入职。”

“从今年开始调到医疗合作部,全职工作。在医疗合作部,向各医院、医生、企业的各位介绍本院的检查内容和受诊方法,其中负责面向企业的工作。虽然还有很多要记住的东西,很辛苦,但是对于每个客人,能够踏踏实实地面对并提出最合适的建议,我感到非常有价值。”

“非常辛苦。因为刚调动不久,所以拼命地记住交接和业务内容。因为有孩子的迎接,所以必须在规定时间之前完成工作。一旦记住了工作,就会判断出“应该优先的事情”,于是今天就能集中精力做了。本院可以自由地址(没有固定的座位,自由使用空着的座位工作的工作方式)工作,所以可以跨其他部门交换信息。另外,有互相教授不知道的事情的氛围也是能顺利工作的理由。”

“在产假之前,比起不安,‘给大家添麻烦’,我充满了抱歉的心情。但是,院内有很多产假、育儿假的前辈和同期生,比我想象的还要完善了周围人的理解和合作体制。因为有卷模特,所以没有气馁地休了产假和育儿假。虽然是很小的事情,但是能代替我搬运沉重的行李,在感冒和流行性感冒的流行时期,护士会若无其事地和身体不舒服的患者保持距离,担心很开心。另外,能和职场的前辈、同期生共享育儿信息也是值得信赖的。”

“我没有不安,想早点回到工作岗位。之所以这么想,是因为公司内部有很多产假、育儿假经验的人,所以知道“容易休息,容易回去”。因此,第一个人1年4个月,第二个人7个月就复归了。即使是孩子突然发烧,不得不休息的情况下也能理解职场,在‘休息的环境’中感觉到工作轻松。”

“我的父母住在附近,所以有时拜托孩子照顾。家人也很合作,孩子们也支持着。有这样的实感,回家后放着孩子的信,“妈妈工作很努力呢”…在什么都没有的日子里得到孩子的表扬,我很开心,想更加努力。另外,如果从小就“工作的母亲的样子”是自然的事情的话,以后就不会让人感到寂寞了。”

“因为从入职当时开始就被分配到希望的部门,所以现在很充实。当然,虽然有记住业务的辛苦,但是从开始工作到下班都很满意。本院的“不加班文化”已经渗透到职员身上,将按时剪报的声音持续发出,称之为“幸福之声”(笑)。在时间内完成工作的职员的意识、因孩子的关系需要紧急休息时能休息的环境、理所当然的制度,我觉得这是一个工作和私人都能全力以赴的环境。”

“因为产假、育儿假让我好好休息,在周围的前辈和同期的支持下工作,所以这次我想为这家医院做贡献。为了掌握工作中必要的知识而取得资格证,最近的目标是活用部内研修费制度,以提高技能为目标”

穿制服和白衣的时候不能外出,所以在这里度过午休。有饮水机、自动贩卖机、冰箱,也可以点便当。乐趣是在午饭后的休息时间,在休息椅子上悠闲地看电视,和同事聊天放松。

社名:医疗法人社团友会有爱诊所
所在地:横滨市港北区北新横滨1-6-2
URL： https://www.shinyokohama.jp/(外部网站)
开院:2004年7月1日
资本金:1000万日元
员工数:122人(女性员工93人)
行业:医疗机关(检查专业诊所)
女性支援制度:产前产后休业的渗透/短时间工作制度的推进
招聘信息: https://www.shinyokohama.jp/clinic/recruit.html(外部网站)