经营者采访“株式会社Ets Info”

作为Web系统的开发公司,2005年以3人创业,迎来第13期的株式会社Eto Info先生。创业以来,以开放源的定制为优势,积累了来自各种各样客户的信赖。现在,EC网站的构筑、应用程序的开发、维护、运用等,事业的范围也在进一步扩大。员工一共15人。其中8名是女职员。2014年就任代表的原江里子是创业成员之一。原先生自己也致力于工作和家庭两立的原先生,就IT业界女性的工作方式、录用的想法等进行了说明。

关于录用,没有意识到男女。录用优秀人才的话,偶然感觉女性职员的比例变高了。我们公司的工程师也有很多和客户交流的机会,所以采用了人品好的人,即使不擅长也要努力克服的人。结果可能是女性增加了。另外,2014年参加了中小企业厅的“中小企业新战斗力发掘项目”的努力,接受了3名女性的实习,其中1名进入公司。这时,看到她们说“我原本是在工程师工作的,但是生完孩子后再就业很难”,真的觉得很可惜,我自己也有同样的经验,想为他们做点什么。因为工程师也有突然的纠纷对应等,所以男性无论如何都容易变多。但是,女性还能照顾到细节,实际上很适合工程师。但是,由于生孩子等的空白期无法返回。另外,本公司以2011年的地震为契机,以“想在离家近的地方工作”为由,来抚养孩子的女性也增加了。

首先,对她们进行听力,工作时间等尽量满足希望。另外,在听取意见的时候,也有意见说“孩子发烧,但是自己很健康,所以想工作”,所以平时大家一起见面工作,为了在紧急时刻在家里也能工作,导入了电传工作。还有,平时加深员工之间的交流,营造容易合作的氛围也很重要。话虽如此,但主妇多的话,下班回家很难开酒会。因此,本公司每周在一次午餐会上进行交流。那个时候,大家一起共享关于工作的信息和知识等,在工作时间内也能进行一定程度的学习。另外,工作和家庭的两立,是在家人的协助下才能做到的。员工旅行、忘年会、新年会、烧烤等公司的活动也会邀请家人参加。前几天光是孩子就有10人左右参加了。

办公室变干净了(笑)。公司的氛围也会变得明朗起来。还有,男性职员的意识发生了变化,外出后会把甜点作为特产买回来,能够照顾的员工增加了呢。而且,不仅仅是对公司内部的照顾,对客人的关怀也有很好的影响。结果,员工之间的关系变好了,公司的氛围变明朗的话,顾客也能安心地拜托工作了。这样的一体感今后也要好好珍惜。顺便说一下,我们不让员工常驻在客户处,而是在公司内部进行开发也是为此。另外,关于课题,系统开发无论如何都要临近交货期就很忙,发生故障的时候半夜也必须对应。这种时候,如果有时间限制的员工增加的话,无论如何都没有时间限制的员工负担就会变大。如何照顾这一点是今后的课题。虽然是创意水平,但是比如说,早上不擅长早上的员工从下午开始上班,让他们工作到晚上,通过更加彻底的分享工作方式,也许能提供更加令人信服的工作方式。

我觉得女性和女性说得太多怎么样?既有想要重视工作生活平衡的女性,也有想把工作放在第一位,努力工作的女性。结婚生子也不是所有人都希望的。而且,如果是女性容易工作的公司,男性职员很难工作的话就没有意义了。不论男女,如何支持各种各样的立场、各种各样想法的人不是很重要吗。然而,IT行业的工程师枯竭是个大问题。即使发出招聘广告,也有连应聘都不来的情况。而且,中小企业也没有录用没有经验的人来培养的余地。那样的时候,虽然有技能和经验,但是因为生孩子和育儿的空白而没有工作的主妇们真的是很珍贵的战斗力。从这个意义上来说,“女性的活跃推进”今后会越来越重要。

在跳槽到这家公司之前,我在东京都内的广告代理店从事与市场营销相关的工作。但是,随着孩子从保育园上小学,从自己家所在的横滨到东京都内的上下班,无论在时间上还是体力上都变得很痛苦。于是,我在从家里很容易去的横滨市内找公司,找到了本公司。“未来港”这个地方自不必说,相对于公司规模的女性职员也很多,氛围很舒适,这也是进入公司的决定性因素。现在,作为营业,会向客户询问,进行维护的支持业务。工作自不必说,关于创造便于工作的环境,大家也很喜欢做的事情。今后的目标是随着公司的成长,自己也一起成长。在犹豫要不要跳槽的女性们。总会有办法的。首先,请大胆地迈出一步。

株式会社伊图福
横滨市西区花咲町6-145横滨花咲大厦9F
https://www.e2info.co.jp/(外部网站)
行业:WEB系统开发/软件开发
员工数:15名
女性支援制度:产假制度/育儿短时间工作制度/育儿休假制度/护理假制度