经营者采访“MR科技株式会社”

创立于1997年。把“顾客第一主义”作为经营理念之一,作为桥梁专业公司走过来的MR技术株式会社。重视“保护街道与街道、人与人之间的桥”的想法很重要,以横滨为中心,从桥梁的新设到维修、抗震加固等各种各样的需求提供了广泛的价值。另外,活用桥梁培育的技术,在混凝土结构物的维护业务和维修、加固工程施工等方面也很活跃。员工36人。其中5名是女职员。这次,我们向董事长笹田英介先生讲述了女性的工作方式、支持体制、今后的录用等问题。

包括我在内共有3名员工开始了事业。其中一名是负责事务工作的女职员。那个女性现在也作为总务部长活跃着。现在除了总务部长之外,还采用总务科长和3名,合计5名女性职员。总务部会计科的照屋织里奈)。她从高中时代开始就在打工。在想把舞蹈表演到极致的想法和妈妈的基础上,尽可能地为员工做自己想做的事情而进行支持。并且,本公司的女职员对于取得资格证也很积极。因为自学取得了建筑业会计师和土木施工管理工程师,所以我觉得非常棒。工作也可以放心地交给你。顺便说一下,本公司签订顾问合同的税务师、社会保险劳务士、行政书士都是女性。和总务部的合作非常好,也提高了女性职员的积极性。

首先,女性职员在职场,公司内部的氛围会变得柔和、华丽。建筑行业还以男性为中心。职场在充满杀气的氛围中,给人一种默默努力工作的印象。但是,本公司通过女性员工的贡献,在明亮的氛围中创造舒适的职场环境。同时,另一个优点是,在制作资料等方面,女性特有的礼貌和照顾来提高工作精度。例如,招标项目的合同文件。在我们现场工作的男性会变得杂乱无章,也有人指出文件漏掉等不完备。对于女职员来说,一个一个地整理合同文件的工作非常细致。为了确立本公司独特的品质,女性职员的活跃是必不可少的。而且,女性职员中,也有承担着包括员工私生活在内的照顾母亲的角色。我成为了以工作为中心,即使不能照顾员工的情况下,也会有这样的支持,所以员工会集中精力工作。有时员工的孩子也会来公司玩,但这也关系到员工的休息时间,包括我在内,让他们心情平静下来。

不仅是生孩子的女性职员,男性职员也会设置期间取得一个月的育儿假。男性的话,因为工作的关系,大多是一个人负责现场监督,所以休假的时候要注意员工的合作来跟进。到现在为止取得育儿假的男性职员很多,基本上都是强制性的“休息”(笑)。因为希望大家珍惜养育孩子的时间,所以也有意识地营造容易休息的氛围。另外,员工对“想带孩子去公司”、“希望配合送保育园的时间调整上班时间”、“想带孩子去医院”等呼声,我们会马上倾听,给予支持。而且每年都会举办员工旅行和员工生日会。本公司认为录用=加入家人的伙伴,所以以家庭为单位招待有配偶和孩子的员工。而且在工作方面,如果员工在工作上不顺利的话,大家都会跟进,认真指导。因为是家人。希望所有员工早上起床,上班都很期待。通过工作作为人来学习,构筑丰富的人生。我希望公司能提供这个契机。

首先,在制度上,不仅仅是女性,对于录用老年人才和年轻人才,我认为有更高评价的制度也可以。当然,“金边育儿应援团”、“横滨Good平衡奖”等女性活跃推进的努力,也关系到企业的环境改善和动力,希望大家也能更加努力。但是,作为业界来说,解决年轻人的人才不足也是一个重要的课题。如果不把年轻人加入培育的话,业界就没有未来了。另外,最近为了改变建设行业的形象,实施了工作服的更新。受到员工们的好评,“很帅”(笑)。今后本公司也将致力于“土木女子”的培养。为此,并不是限定女性活跃的场所,而是想提供适合能力的工作方式。当然,职场环境的改善等课题还堆积如山,但是我们中小企业的强项能够灵活应对员工所要求的事情和状况,个别支援。希望利用这样的优势,打造一个对女性来说也能轻松工作的行业。

因为母亲在本公司工作,所以高中生的时候打工,这就是契机。之后,20岁的时候在社长的推荐下成为正式员工。从那时开始就一直负责会计,现在作为会计科长工作。会计的工作就像拼图游戏一样。把数字合在一起的有趣之处。另外,我从小就从事技艺,现在除了这家公司的工作外,还经营舞蹈学校,公司在各个方面都给予了支持。正因为如此,我想为公司做更多的贡献,所以取得了“建设业经理士”和“土木施工管理工程师”的资格。我想今后也能为在现场工作的施工部提供更多的支持。另外,现在一边把孩子寄存在保育园一边工作,但是从下班的1小时前开始在公司里让孩子玩耍。非常感谢公司和同事的关怀,尊重每个员工这一点真的是魅力所在。今后,我也想挑战建设业经理士的一级取得。虽然工作和育儿等可能会很辛苦,但是作为不服输的我来说只是努力。

MRTechnos株式会社
横滨市旭区南本宿町133番地3
http://www.mr-tech.co.jp/(外部网站)
行业:建设业
员工数:36名(截止2018年1月)
女性支援制度:产假制度/育儿短时间工作制度/育儿休假制度/护理假制度