经营者采访“向洋电机土木株式会社”

以樱木町站前广场周边的设备为首,大型商业设施、公寓、户建住宅、体育设施、医院等,擅长室内外所有电气设备的设计和施工的向洋电机土木株式会社。在女性还很少的行业中,27名员工中有6名女性员工活跃的职场充满了活力。这次我们采访了作为董事长站在公司最前面和员工一起奔跑的仓泽俊郎先生,询问了关于经营的想法和采用女性的魅力。

契机有两个,一个是想把女性的力量作为公司的力量活用。几十年前也曾致力于女性的录用,但那时建筑行业还很难被接受。但是,随着时代的变化,风向开始一点点变化,女性活跃的土壤也渐渐完善了,希望本公司也能发挥女性的力量、亮度和华丽。现在每天都被她们的力量所压倒呢。另外,还有一个契机是录用支持现在本公司的宣传、人事、总务业务的优秀男性职员。“我想一边照顾父亲一边工作”,一边和10年前敲打本公司门的他说话时,“因为各种各样的理由,对于必须限制自己想做的工作的员工,公司会有更多的帮助。…”变得更加认真地思考了。因此,我和那个男性职员一起合作,更加致力于推进公司整体的工作生活平衡。

本公司为了测量搭配的成果,除了“顾客满足”、“员工满足”、“个人满足”等效果指标之外,还设置了“家庭满足”等独特的指标。我自己从年轻的时候开始就和休息日无关地工作,给妻子带来了相当大的麻烦,但是现在时代也不一样。为了家人的理解和家人的幸福,公司也需要比以前更加支持。本公司为了确保早晚孩子的接送和参加幼儿园活动的时间,导入了弹性工作时间制。另外,并不是单纯的作为就业规则来准备,而是重视“大家一起互相帮助”的心情部分,使之更加灵活的对应。这附近是中小企业特有的优点吗?除此之外,还准备了取得带薪休假、推进按时下班、育儿短时间工作等各种制度,重要的是让员工充分利用。带薪休假是半年向全体员工公布取得情况,和取得天数少的员工面谈确认情况。

会计和总务等事务系的职员有4名,累计系技术系的职员有2名。就事务类的工作来说,沟通能力和关心还是比女性还是不够的。另外,累计人员是从图纸上捡起电线的长度和开关的个数等,制作具体费用的估价的工作。虽然是非常细致、需要耐心的工作,但实际上从很早以前就觉得这是适合女性的工作。而且实际上,现在她们工作的精确度高、成长速度令人瞠目结舌。两个人都是完全没有经验开始的。为公司的利益创造做出了贡献。她们自己也说“我还完全做不到哦”,但是对于这样的工作态度也能感受到自信。今后我想如果能培养能画图纸的女性和在现场委托施工管理的女性就好了。

男性职员对女性的意识改变也是很大的效果。中小企业与大企业相比,女性还很少,其职责也有较低的倾向。在这样的情况下,活跃在自己身边的女性增加的话,自然而然地观察女性全体的眼光也会发生变化。结果,对妻子的态度可能会发生变化。而且,通过接触女性的细腻和礼貌,可以成为重新审视自己工作方式的契机,男性职员也会记住关心。这样的话,最终也能提高顾客的满意度。从这个意义上来说,录用女性有提高公司整体能力的效果吧。但是,问题还是堆积如山。比如说,建设行业不会有一家公司完成工作。也就是说,只有自己的公司改变工作平衡意识也是没办法的事。我想今后也会认真考虑所有员工的“容易工作”和“工作价值”,继续行动的公司。

以结婚为契机从金融机构退休。育儿安定下来后,作为派遣职员辗转于大型企业,但我想差不多该作为正式员工坐下来工作,所以遇到了本公司。我对经营的想法和工作生活平衡的搭配感到非常有魅力。另外,进公司后强烈感受到的是,社长和员工都会把我当作一个伙伴。现在被任命为安全文件、合同文件的制作、汽车租赁管理等广泛的工作,但是派遣时代如果有空的话,就会被说“请休息”,在这里可以找到自己能做的事情,不断地去做。充满了工作价值。刚进公司的时候对和家庭的兼顾感到不安,但是现在孩子甚至惊讶地说“工作很努力呢”。真的遇到了好公司。

向洋电机土木株式会社
横滨市南区井土谷下町16-6
http://www.kouyo-dd.jp/(外部网站)
行业:电气设备设计、施工
员工数:27名
女性支援制度:产假制度/配偶生育制度/育儿休假/护理休业/在家工作等