女性职员采访“株式会社大山会计”

1980年在横滨市港南区开业,2007年法人化的“株式会社大山会计”。“追求一起工作的伙伴和那个家族的幸福。通过客户的成长和发展,构筑富裕的社会”,作为税务、会计、经营的专业人士,从事会计处理、税务申报、经营咨询等工作。另外,为难以从金融机构获得融资的经营者设立了“横滨中小企业再挑战基金”。也在进行支援当地经营者的活动。

大学毕业后,一边在会计事务所工作一边参加考试的冈田。以在会计业务中进一步提高为目标,跳槽了两次后,2015年进入了株式会社大山会计。
听了关于工作倾注的热情和今后的展望。

“我上大学的时候,世间由于泡沫经济崩溃,经济不景气,是就业困难的时代。在那里工作的话,就不会被经济景气所左右,以成为税务师为目标开始了考试。”

“应届毕业生就职后跳槽了两次,但工作单位都是会计事务所。本公司不仅有税务师,还有公司劳务士、SE、法务关系、保险相关的专家。因为想进入能够提供这种一站式服务的事务所,所以决定跳槽。公司内有各种各样的专家,可以提供广泛的服务。另外,为了能成为自己的学习,我对现在的环境感到满意。”

“我自己跳槽后,以工作为主要工作,所以没有时间学习的时间,但是公司内有好几个以取得税务师资格为目标的同事,也有从公司回来上学的人。另外,从不同行业跳槽的人也很多,也有学习簿记的人。
现在,不仅要学习资格证,还要获得税制改革、经济动向、社会形势等新信息,所以我会时刻注意张开天线。”

“公司内部分为制作审计部、OA部、审计部所需文件的制造部、总务部和部门,审计部有3组。年龄在20代~50代各种各样。各小组有好几个积累了会计经验的老手,对新入社员的指导和公司内部进修等跟踪体制完备。团队制的好处是,在每周一次的小组会议上,互相报告各自负责的客户的课题等,可以讨论今后的对策。
基本上一个人负责一家公司,但是一个人无法应对的事情,团队可以跟进的地方比较好。我认为这个团队制度是本公司特有的风格。领导对于我对客户今后的经营计划的建议感到烦恼的时候,会建议和其他人负责的公司带同,具体说明解决的提示,这让我受益匪浅。”

“我负责20家左右的公司。负责的企业行业各不相同。承包其他行业的话,对客人的对应和建议有有帮助的部分,也和工作的价值息息相关。因为是好奇心旺盛的类型,所以在自己心中也很期待能看到各种各样的公司。”

“我想成为像本公司社长那样能够咨询的人。会计事务所的工作基本上是报告完成的数字,要求再加上提出经营计划。社长更是在和客户的对话中发挥潜在的力量,能找到那家公司目标的人。看了社长的咨询,我切实感受到这项工作不仅仅是报告数字,也是从中导出未来的工作。
作为客户的经营者们,在脑海中想象着应该朝着的姿态。我想用数字替换这个数字,用通俗易懂的方式来提高业绩,为未来带来光明的支持。”

“我想致力于为今后创业者加油的工作。听想创业却不知道该做什么的人的话,甚至会进行新开业的支援和公司设立的各种手续。这是没有会计审计实力才能完成的工作,很有价值。最重要的是,和今后想做什么的人接触是非常开心的。以‘寻找明天的乔布斯’的心情来努力。”

“无论什么事,带着好奇心去努力不是很重要吗。即使在痛苦的时候,也可以从中发现快乐的事情,改变想法的话,也会有不同的道路打开的情况。像这样,有着积极的想法就好了。”

以本公司的经营理念为基础,以日常业务中的内容为主题,总结在34篇文章中的“菲洛索菲”。早会时,员工轮流,列举其中的一个词,将自己对这句话的想法和体验演讲3分钟。自己发表的时候会非常紧张,但是通过听其他人的话,在了解对工作的真挚姿态的同时,也是让精神平静下来的重要时间。

社名:株式会社大山会计
所在地:横滨市港南区港南台9-29-3、大山大厦
URL：http://www.oyamakaikei.jp/index.php(外部网站)
成立:1980年7月1日
资本金:1000万日元
员工数:40人
行业:服务业(月度审计、决算申报业务、会计支持、经营改善建议、继承税申报、资产税业务等)
女性支援制度:产假、育儿假制度/短时间工作/再雇佣制度/资格取得支援制度/时差上班/表彰制度/健康诊断(宫颈癌诊察、乳腺癌诊察)等