从这里开始就是正文。

关于横滨市社会福利工作的魅力

在横滨市,现在大约有1700名社会福利工作每天都在致力于提高市民的福利。从1967年开始录用,横滨市有50多年历史的横滨市社会福利工作的魅力是什么,通过工作感受到的价值、在意的人事变动、作为社会福利工作很重要等,我们采访了前辈职员。

最终更新日期2021年3月10日

Q1请告诉我想作为横滨市社会福利工作的理由。


区政府生活支援课职员

在大学专攻公共扶助领域,对生活保护制度感兴趣。
横滨市以区政府为首,有入所设施和儿童相谈所等各种各样的领域的分配地。
在提高社会福利工作的专业性的同时,根据所从事领域的需求,与多种职业合作,可以拓宽自己的视野,所以志愿进入横滨市。


区政府高龄者,伤残者支援课障害支援担当职员

他出身于其他县,与横滨市没有直接的缘分,但是在就职活动中的说明会上,得知横滨长年持续录用社会福利工作,有很多前辈,被工作中有可以“学习”的环境所吸引,在横滨市我想工作。。

Q2实际工作的职场氛围是怎样的?


区政府高龄者,伤残者支援课障害支援担当职员

现在的职场是少数人的职场,被非常可靠的前辈包围着,是可以轻松商量,借助智慧的环境。
因为担心我有没有什么困难,所以虽然是调动第一年,但实际上工作很开心。真的很感谢周围的人。


儿童相谈所职员

儿童相谈所所属很多社会福利工作,一起工作。也有紧急对应,虽然也有很辛苦的事情和烦恼的事情,但是互相关注和商量,互相支持工作的环境让人很安心。
另外,因为隶属于事务职、心理职、医疗职等其他职业,所以从各自的视角互相提出意见,团队一起致力于工作。

Q3大家都有过两个职场的经验。因调动而感受到的是什么?


区政府生活支援课职员

作为入所设施的支援员的直接支援,作为生活保护的担当的咨询支援,虽然环境不同,但是我觉得贴近每个人的生活这一点是共通的。
在最初被分配的松风学园,尊重利用者的主体性,如何活用本人所拥有的优势,每天都在团队中讨论。
即使调到生活支援课后,也从斯特莱斯的角度考虑对方的优势,将松风学园培养的援助技术运用到现在的业务中。


区政府高龄者,伤残者支援课障害支援担当职员

在第1处生活支援课,从计算保护费到生活相关的咨询支援等,现在的工作岗位作为残疾人福利服务的决定和精神保健福利咨询进行受疗支援等。
由于调动,负责业务的内容会发生变化,所以有必要记住制度等,感觉很难。
但是,除此之外,以前在职场学到的应对方法和工作的推进方法等,在现在的职场中也能发挥作用的东西很多,作为社会福利工作的学习也加深了。我再次感受到,调动,适应新的环境,与自身的成长息息相关。


儿童相谈所职员

调动时被分配到第一个职场和领域不同的职场,有着“还必须从头开始记住工作”的不安和气势。
但是,从评估到考虑支援的过程等,工作态度上有很多共同点,能够活用至今为止的经验致力于业务。
因为可以使用在之前的工作单位得到的知识来考虑支援的方法,所以通过调动体验各种各样的领域的业务,自己的抽屉也会增加。

Q4横滨市社会福利工作的工作,觉得好的事情和珍惜的事情是什么?


区政府生活支援课职员

犹豫不定的时候不要暧昧,要注意周围的人商量和共享信息。在关系到对方的人生、贴近生活的过程中,有时也无法按照对方的希望来应对。通过团队来考虑个人判断很难的应对方法,可以活用各自的经验,以新的视角来捕捉事物。
通过团队支援积累的经验,自己的支援范围变得丰富,这让我感受到作为社会福利工作的价值。


区政府高龄者,伤残者支援课障害支援担当职员

在支援的时候,能和对方共享心情,哪怕是一点点好转的时候,会感到喜悦和价值。虽然也有不顺利的情况,但是以此为食粮成为自己的经验的情况也很多。
另外,经常重视“省去”。通过工作遇到各种各样的人生。有时也会面对自己人生中从未经历过的困难。
有。
正确推测每个人的心情,客观地反省自己的言行的同时进行对应。


儿童相谈所职员

对于相关人士来说,我希望能帮助他们成为能够在好方向上发挥作用的“种子”的支援。
特别是在儿童相谈所,有时也需要不符合本人和家人意愿的应对措施,但是在反复对话、和家人一起考虑改善孩子周围环境的措施的时候,孩子露出笑容的时候会觉得很有价值。
我每天都切实感受到,无论什么时候都要真诚地面对对方,经常回顾自己的做法,一边钻研自己一边致力于业务的重要性。

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