人才培养的结构/进修体系/资格取得支援

录用后,以教练员(负责新录用职员培养的前辈职员)为中心,有在职场内支持的体制,可以一边商量工作的推进方法、疑问、烦恼一边进行业务,所以放心。
在经历了广泛的领域之后,广泛致力于社交工作的杰内拉列表,在特定领域掌握深专业知识,发挥力量的专家,考虑对策,改善等活用企划力和调整力的道路等,成长的道路各种各样。
另外,升任责任职,成为横滨市福利的领导人发挥力量的机会也在扩大。

在横滨市,为了有作为公务员的自觉性,掌握行政职员的能力而进行的研修,以及为了掌握社会福利工作的专业能力,根据经验年数进行分级研修。
在职场的OJT(On the Job Training)中,通过与上司和同事共享,在日常业务中实践的积累,磨练作为专业人员的知识、技术和能力。
另外,制定了希望作为社会福利工作掌握的能力指标“职业生涯拉达”,把握自己专业能力的获得情况,制定下一个阶段的目标。

在横滨市,为了提高行政职员的基础能力,除了充实研修外,还准备了丰富的提高社会福利工作专业能力的研修。

横滨市社会福利职・心理职介绍“伴走。”返回