关于向横滨市提交的就业证明书

下面为您介绍工作人员委托制作保育所入所等使用的“就业证明书”时的填写方法。
制作向横滨市提交的就业证明书时,请务必确认这一页后再制作。

请使用进入保育所等年度的样式。

• 请务必确认填写示例后再填写。
• 有时会从横滨市联系记载内容。
• 提交的证明书不能返还,如果有漏记等情况,请通过申请者再次提交。
• 订正的时候,请用双线划掉。不能使用修正液或消失的球笔。

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• 即使是无期雇佣用的情况下,也需要记载期间的始期(雇用开始日),所以请务必填写。
• 在有期雇佣的情况下继续更新的情况下,请填写最初的合同开始日。
• 进入保育所等就开始工作而无法记载雇佣开始日的情况下,请在“备注栏(No.18)”中填写该意思。

• 请不要实际成绩,填写基于雇佣合同的工作天数和工作时间。
• 为了在保育所等的入所审查中使用,请务必填写合计时间及工作日数。
• 因利用育儿短时间工作制度而变更了天数和时间的情况下,请填写变更前的天数和时间,并在“是否利用育儿的短时间工作制度(No.12)”中记载变更后的工作时间和期间。　

• 无期雇佣的情况下不需要填写。　　　　

• 如果内定了保育所等的入所,请填写在使用开始月内是否可以结束育儿休业。
  ※ 4月1日开始使用的情况下,必须在使用开始月的4月末之前结束育儿休业,在5月1日之前复职。　

• 单身赴任的情况(包括预定)请填写。赴任结束日未定的情况下,请只填写开始日。　　　　　

如果有符合以下情况或其他需要记载的事项,请在备注栏中填写。

• 有增加工作时间和天数的计划时(包括保育所等决定使用时增加的情况),请填写以下3点。

1. 增加工作时间、天数等的时期
2. 增加的情况下一个月的工作日数
3. 增加的情况下每个月的工作时间
   【记载例】从开始使用保育所等的月份开始,每月16日,每月增加128小时。

• 已经离职或决定离职的情况下,请务必填写离职(预定)年月日。
• 如果多次取得产前产后休业或育儿休业的话,请填写该期间。
  【记载例】产前产假:令和○年○月○日~令和○年○月○日
• 从2025年度入所开始,“常态每月有2次以上的夜班”的情况下,请用其他格式(夜班证明书)来证明。因此,如果监护人要求制作夜班证明书的话,请制作。
  另外,作为替代品,也可以在备注栏(No.18)上写上“每月有2次以上的夜班”。但是,如果没有“每月2次以上”的记载的话,就不能代替夜班证明书,请注意。

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• 关于提交的文件的证明事项,有时会向“记载者联络方式”确认。
• 为了确认就业情况,有时会要求追加文件。
• 个体经营的人等情况下,有时会要求提交有关就业的客观资料。
  例:营业执照、开业申请、登记簿副本、确认申报书、与客户的承包合同书、业务委托合同的复印件等
• 不规则工作的情况下,有时会要求排班表等。
• 兄弟姐妹同时申请的话,请复印兄弟姐妹人数提交。
• 请提交证明提交日时的雇佣状况(包括内定等的预定)等的材料。如果证明日是提交日起6个月之前的话,在支付认定及使用调整上可能会不利。※现状确认不在此限。　
• 在利用调整上的等级中,根据“一个月的工作日数”以及“工作的合计时间(月间)”来判断。请务必确认是否有漏记(不规则工作的话也可以在一周内填写)。
• 符合夜班证明书上记载的“常态每月有两次以上的夜班”的情况下,请委托工作单位制作格式。
  另外,代替样式的制作,也可以在就业证明书的备考栏(No.18)上写上“每月有2次以上的夜班”。这种情况下,没有“每月2次以上”的记载的情况下(没有每月次数的情况下,或者只记载工作时间段的情况等),视为每月2次以上的夜班。
• 请在“监护人记载栏”中填写儿童名等。

横滨市的审查中不使用的项目和重要项目的简单易懂地表示出来的样式。请填写这边的格式,提交也没问题。
【支援工具】就业证明书(包括【横滨市】记载要领)(Excel:80KB)
【支援工具】就业证明书(PDF:359KB)

标准样式就业证明书(包括【横滨市】记载要领)(Excel:56KB)

【横滨市】记载要领(PDF:115KB)

关于“常态每月有两次以上夜班的人”、“希望优先处理保育员等孩子的人”,监护人将委托工作单位制作证明书。
详情请确认以下本市网站。
2025年度希望利用保育所等的人士

固定就业者(PDF:313KB)
不规则就业者(PDF:186KB)
个体经营的人(PDF:310KB)
有期雇佣者(PDF:316KB)
正在取得育儿休假的人(PDF:314KB)
有增加工作时间等计划的人(PDF:330KB)

常见咨询(PDF:153KB)

• 2025年度希望利用保育所等的人士
  ※2025年度保育所申请的使用指南和样式,10月1日以后可以从这一页上看到。

• 请务必确认填写示例后再填写。
• 有时会从横滨市联系记载内容。
• 提交的证明书不能返还,如果有漏记等情况,请通过申请者再次提交。
• 订正的时候,请用双线划掉。不能使用修正液或消失的球笔。

• 有期雇佣的情况下,请填写最初的合同开始日。
• 进入保育所等就开始工作而无法记载雇佣开始日的情况下,请在“备注栏(No.14)”中填写该意思。

• 请不要实际成绩,填写基于雇佣合同的工作天数和工作时间。
• 关于每个月的工作天数,请填写当月1日到最后一天的工作天数。
• 因利用育儿短时间工作制度而变更了天数和时间的情况下,请填写变更前的天数和时间,并在“是否利用育儿的短时间工作制度(No.12)”中记载变更后的工作时间和期间。　

• 如果内定为保育所等,可以缩短育儿假,请填写缩短后的复职预定日。
  ※ 4月1日开始使用的情况下,必须在使用开始月的4月末之前结束育儿休业,5月1日之前复职。　　　　　　　　　　　　　

如果有符合以下情况或其他需要记载的事项,请在备注栏中填写。

• 如果有增加工作时间和天数的计划(包括保育所决定使用时增加的情况),请填写以下3点。

1. 增加工作时间、天数等的时期
2. 增加的情况下,一周或一个月的工作天数
3. 增加的情况下一天和一个月的工作时间
   【记载方法】从开始使用保育所等的月份开始,增加到月16日,1天8小时(月128小时)。

• 已经离职或决定离职的情况下,请务必填写离职(预定)年月日。
• 如果多次取得产前产后休业或育儿休业的话,请填写该期间。
  【记载方法】产前产假:令和○年○月○日~令和○年○月○日
• 单身赴任的情况下(包括预定),请填写赴任的时间。赴任结束日未定的情况下,请只填写开始日。
  【记载方法】单身赴任期间:令和○年○月○日~令和○年○月○日
• 即使“工作时间(No.6)”的工作时间不是夜间工作的情况下,伴随住宿和住宿的出差等(加班除外),常态上每月有2次以上的夜间工作的情况下,也请填写该意思。
  ※夜间工作是指包括晚上24点在内的工作。因此,“工作时间(No.6)”的工作时间超过晚上24点的情况下,视为每月有2次以上的夜间工作。
• 有期雇佣合同的情况下,请在现在合同期满后,填写有无合同更新(包括预定)。　

• 关于提交的文件的证明事项,有时会向“记载者联络方式”确认。
• 为了确认就业情况,有时会要求追加的文件。
• 个体经营的人等情况下,有时会要求提交有关就业的客观资料。
  例:营业执照、开业申请、登记簿副本、确认申报书、与客户的承包合同书、业务委托合同的复印件等
• 不规则工作的情况下,有时会要求排班表等。
• 兄弟姐妹同时申请的话,请复印兄弟姐妹人数提交。
• 如果是新申请或转园申请的话,原则上请提交日起6个月内填写的内容。如果是在那之前的记载日,在支付认定及利用调整上可能会不利。※现状确认不在此限。　
• 请务必在“监护人填写栏”中填写儿童名。

【横滨市样式】就业证明书(包括记载要领)(Excel:64KB)
【横滨市样式】就业证明书(PDF:1,400KB)
【横滨市样式】记载要领(PDF:100KB)

被雇佣者:固定的劳动时间制(PDF:210KB)
被雇佣者:不规则劳动时间制的情况(PDF:210KB)
个体经营的情况(PDF:205KB)
被雇佣者:有期雇佣的情况(PDF:210KB)
被雇佣者:取得育儿休假时(PDF:235KB)
被雇佣者:有增加工作时间等的计划时(PDF:211KB)
被雇佣者:育儿假复职的情况(PDF:204KB)
※因为使用了法令规定的国家的样式,所以有记载栏,
　本市的支付认定及利用调整事务、现状确认事务中不使用,因此无需填写No.7和No.13。

常见咨询(PDF:152KB)

・2024年度希望利用保育所等的人士
　※关于2024年度保育所申请的使用指南和样式,可以从这一页上看到。