关于兄弟姐妹同时使用保育所等的使用申请的处理

在横滨市,如果育儿休业中的监护人希望以就业理由进行补助认定,则接受以结束育儿休业、复职为前提的申请,如果孩子能进入保育所等,在入所后的第二个月1日之前复职。
申请符合以下条件的情况下,申请的所有人都能入所时,如果有复职或开始工作的意向的话,可以让一部分孩子去托儿所等地方,等待其他孩子的入所。

※对于决定入所的孩子,不能发行保留证明书。

・基本上,作为育儿休业对象的孩子入所的情况下,育儿休业就结束了。另外,在工作公司的制度等中,以等待入所的孩子为对象取得育儿休业的情况下,请提交填写了新的育儿休业期间等的就业证明书。
・申请转园的人不在上述处理对象内。申请转园的情况下,如果决定使用兄弟姐妹中的某一个孩子的保育所等的话,需要复职。
・只有兄弟姐妹中的一部分孩子在4月一次申请并内定后,其他孩子在4月进行二次申请并保留的情况下,由于兄弟姐妹全员没有同时申请的期间,所以不属于上述处理对象。　
・在当初的申请中,“不能进入所希望的保育所等的情况下,也可以延长育儿假,因此使用调整的优先顺序也可以下降。”的情况下,不属于本处理的对象。
・兄弟姐妹同时申请,一部分孩子保留后,对于保留的孩子的使用申请内容,“不能进入所希望的保育所等的情况下,也可以允许延长育儿假,所以使用调整的优先顺序也可以下降。”中勾选的变更时,不属于本处理的对象。

如果监护人无法入所的孩子继续育儿休业的话,请将认定事由改为“育儿休业”,保育必要量改为“短时间”。
此外,原则上不能使用延长保育。

育儿休假中的人的就业理由的补助认定,以从育儿休假中复职为前提。今后,如果延长育儿休业或结束育儿休业复职,请务必与区政府儿童家庭支援课联系。
另外,内定就业的人,如果开始工作、变更工作单位、找其他工作等情况发生变化的话,请务必与区政府儿童家庭支援课联系。