2022年度神奈川区运营方针

笑脸相连的“神奈川区”
~和地区的各位一起,推进安心、温暖、健康的城市建设~

　 为了能在大地震和风灾时迅速的避难行动和减轻灾害,通过分发“自己制作的my防灾地图”等来促进自助的行动。同时,支援町内的防灾组织,为强化避难所体制而进行物品配备和研修等,推进共助和公助的措施。
　与地区及相关机构合作致力于特殊欺诈等防止犯罪和交通安全的启发。

　作为老年人支援,推进预防流感(老年人的虚弱)和促进对痴呆症的理解的措施。
　推进与残疾儿童相关机构的合作体制,支援地区工作所等的活动。
　支援可以商量亲子之间的交流和育儿烦恼的地区的居住地的活动。另外,为了充实身边区政府的咨询和支援,整备体制,致力于儿童虐待的早期发现和防止抚养者孤立。

　支援受新型日冕病毒感染症影响而被限制的地域活动的重新开始,在共同解决课题的同时,推进支持活动的负责人的培养。
　传达历史资产和商店街等区的魅力,提高对地域的关心和留恋心,培育广大世代的区民之间的联系。
　另外,“支持爱计划”(神奈川区地区福利保健计划)将与地区的各位及相关机构合作推进。

　通过区政府职员的进一步提高技能,正确、迅速地实施行政服务。
　另外,为了让来厅者能够安心、舒适地利用区政府,将进行环境整备。

　每个职员都要自觉自己承担的责任和作用,倾听区民的意见,在实践现场主义的同时,通过协作推进地区振兴。

　为了解决课题,加强各课的合作,在“神奈川团队”中共同思考、合作。
　另外,为了提高组织能力,致力于工作方式改革,推进职员有价值,发挥自己能力的职场环境的建设。