关于护理职员待遇改善加算

关于2024年度待遇改善加法
<计划申报><计划变更>

【2024年度】
这是关于护理职员等待遇改善加算的页面。

关于2023年度待遇改善加法
<实绩报告>

【2023年度】
护理职员待遇改善加算
护理职员等特定待遇改善加算
底座等加法
这是一页。

这是2019年护理报酬修改时的Q&A。

１

看护职员等待遇改善加算取得促进支援研讨会(PDF:539KB)

以横滨市内的设施、事业所的各位为对象,开展在线免费研讨会。(结束后,有归档发布)
※第一次和第二次的内容是一样的。

【待遇改善加算未取得事业单位】
　<第1回>
　　2024年8月15日13:30~15:30(申请期限:2024年8月13日)
　<第2回>
　　2024年10月17日13:30~15:30(申请期限:2024年10月15日)

【面向已经取得待遇改善加法的事业单位】
　<第1回>
　　2024年9月12日13:30~15:30(申请期限:2024年9月10日)
　<第2回>
　　2024年11月14日13:30~15:30(申请期限:2024年11月12日)

档案发布
　各研讨会结束后,将视频存档发布。
　<配信时间>
　　各研讨会结束的2周后~2025年3月31日(申请期限:2025年3月24日)

２

专家个别商谈、提问、咨询应对(PDF:602KB)

【个别咨询】
　以横滨市内的设施、事业所的各位为对象,实施免费咨询。
　可以个别咨询专业的社会保险劳务士个别商谈。
　咨询时间会在申请后进行调整。(2024年度中)
　(申请期限:2025年3月14日)

【应对问题】
　通过邮件或FAX接受包括向新加算的转移在内的待遇改善加算的取得和转移到上位分类的问题,社会保险劳务士会回答。
　(受理期限:2025年3月26日)　

护理职员待遇改善加算的最新解说(外部网站)

◆研讨会指南◆
所谓看护职员待遇改善加算,是以改善看护职员的工资和环境为目的的。
2024年,待遇改善加算一体化,制度内容和申请方式发生了很大变化。
本研讨会以构筑和维持职业路径体制等职场环境为目标的事业所的各位为对象,
学习待遇改善的加法计算中适当的“职业路径要件”“职场环境等必要条件”的整理方法。
同时也介绍变更后的2024年度以后的计划书、实绩报告书制作的注意事项。

详情请从左记链接确认公益财团法人金边福利服务振兴会的主页。

以完善护理从业者的劳动环境,确保和落实人才为目的,实施强化中小规模的看护服务事业所的经营基础支援。

详情请从左记链接确认公益财团法人假名福利服务的主页。

关于实施“护理人员等待遇改善加算”转移预定调查项目(介护保险最新信息Vol.1303)(PDF:174KB)

在2024年度内实行新制度时,
关于向新加算的转移计划和转移时必要的支援,将通过电话进行听证调查。
【事务局】
窗口名:想象株式会社“护理职员等待遇改善加算”转移预定调查事业事务局
受理时间:9点~12点、13点~17点(周六、周日、节假日除外)
电话号码:050-3504-1877

关于对2024年度看护事业实际情况调查(护理从业者待遇状况等调查)的合作委托(介护保险最新信息Vol.1308)(PDF:339KB)

本调查是对看护从业者的待遇状况及待遇改善加算的影响等进行评价的同时,作为今后看护报酬修改的基础资料等被活用的非常重要的统计调查。
收到调查票的设施和事业所的各位,请理解并协助本调查。

【调查票的发送时间】
调查票的发送预定在10月左右。
※本调查是随机抽取调查,所以在没有收到调查票的事务所,不是这次的调查对象。
【调查票的提交期限】
网络回答:请在11月7日(星期四)(预定)之前提交调查专用网站。
纸质调查票的回答 ：请在10月31日(星期四)(预定)之前投寄。