制作了“Diversity&Inclo性的多样性和考虑职场建设的手册”。

　以促进面向企业和经营者的性多样性的理解为目的,制作了总结职场上的困难和职场能做的事情的例子、职权骚扰防止法的修改等的手册。
　在企业中,致力于支援以LGBT为首的性少数人,不仅仅是当事人,在那里工作的所有人都不会因为偏见和歧视而产生的压力,心情愉快地工作的职场。说到“潜水员城市&Incruit乔恩(多样性和社会性的包摄)”,听起来很生硬,但是不管自己、家人、育儿、看护、疾病等有烦恼和烦恼,谁都能“活出自己风格”工作的职场对所有人来说都是很重要的。