关于待遇改善等加算II及职员待遇改善费相关的研修结业要件

　正如2021年9月2日3府省联名通知“关于设施型给付费等相关待遇改善等加算II相关的进修听课要件”的一部分修改”所示,从2023年开始阶段性地适用进修结束要件。与此同时,加算对象职员必须在待遇改善等加算II及职员待遇改善费的工资改善的前一个月之前完成研修结业要件通知中规定的研修。

• 考虑到进修听课的重要性和顺利的必要条件的适用,将阶段性地适用研修条件,副主任保育员、核心领导等将在2023年,各职务领域的领导和年轻领导将在2024年作为适用开始年度。
• 关于副主任保育员、核心领导等,第一年度要求的进修结束数为1个领域(15小时以上),2024年以后,每年需要1个领域(15小时以上)的进修结束数。

• 根据2022年度计划书制作时实施的进修听课状况调查的状况等,关于市独自加算的职员待遇改善费,将2024年度作为适用开始年度。※以后,适用开始年度不会变更。
• 2024年度要求的进修结束数为15小时以上,2025年以后,每年需要15小时的进修结业数提高。

※如果在2024年度末之前不能结束研修,所以无法分配加算金额,无法满足加算条件的情况下,2025年4月以后就不能取得加法了。请有计划地接受培训。

以2017年度以后的保育员等职业晋升研修为对象。
【专业领域别研修】①乳儿领域、2幼儿领域、3残疾儿童保育、4饮食教育、过敏、收尾保健卫生・安全对策、6监护人支援・育儿支援
【管理培训】

关于各实施主体的保育员等职业晋升研修,请从以下链接确认。
横滨市保育、教育设施职员等研修事业
关于神奈川县保育专家等(保育员等职业晋升)进修(外部网站)

另外,在其他机构实施的研修中,提供信息的内容也在本市的网站上刊登。请同时使用。
其他机构的进修等的介绍

上述,除了2017年以后的保育员等职业晋升研修外,还包括2023年以后由横滨市(区)主办的进修。
横滨市主办的研修(面向保育、教育设施的研修、研究一览),请从以下网站确认。
横滨市保育、教育设施职员等研修事业

【副主任保育员】专业领域进修中3个以上的进修领域+管理进修
【专业领导】专业领域进修中的4个以上进修领域
【职务领域的领导】在专业领域的研修中,包括作为职务领域的领导所负责的职务领域对应的领域在内的1个以上的研修领域

【职员待遇改善费】合计60小时以上(保育员等职业晋升研修换算为1个领域=15小时)

根据幼儿园教育要领等,以提高保育、教育质量的知识和技能为目的的研修是对象。
(例)本市主办的研修・以前的幼儿园教师执照更新讲习・幼儿园协会的进修・园内研修
2018年度之前听课的进修,如果满足以下12种条件,则应满足条件。
① 与上述规定的进修内容同等。
② 研修的听讲结束要适当确认
(例)进修听讲结业证、进修印章、手册、幼儿园导航的进修听讲履历

希望被认定为研修实施主体的团体请确认以下神奈川县的网站。
关于神奈川县设施型给付费等相关待遇改善等加算II相关的研修实施主体认定(幼儿园・认定儿童园)(外部网站)

【核心领导和专业领导】合计60小时以上
但是,对于核心领导,需要包括15小时以上的管理领域相关的研修。另外,园内研修可以在15小时以内的范围内。
【年轻领导】合计15小时以上
需要包括负责职务领域的培训。园内研修可以在4小时以内的范围内。
【职员待遇改善费】合计60小时以上(保育员等职业晋升研修换算为1个领域=15小时)

关于待遇改善等加算II及职员待遇改善费相关的研修结业要件的适用,针对提问多的地方制作了FAQ。根据国家和县的通知等有信息更新的时候,会更新FAQ重新通知您。

各设施将进修听课经历一览化,并要求提交。
另外,虽然不需要提交研修的结业证,但产生疑义时,有时会要求提交,请妥善保管。
※样式有变更的可能性。

关于待遇改善等加算II及职员待遇改善费相关的研修结业要件(通知)(2023年3月14日)(PDF:305KB)

关于设施型给付费等相关的待遇改善等加算II相关的研修结业要件(2022年12月7日修改后全文)(PDF:269KB)

“关于设施型给付费等相关待遇改善等加算II相关的进修听课要件”的修改概要(2021年9月)(PDF:33KB)

根据技能、经验的追加待遇改善(待遇改善等加算II)的FAQ(常见问题)(ver.7)(2023年9月15日时点版)(PDF:267KB)

儿童家庭厅网站儿童·育儿支援制度(外部网站)