横滨市访问护士人才培养计划

最终更新日2024年12月11日

◇访问护士人才培养计划是指

制作过程

令和2(2020)年9月公布的日本老年人数为3,617万人,创历史最高,高龄化率为28.7%,刷新了历史最高记录。拥有大规模人口的横滨市的老年人数量也在增加,预计今后老年人口的增加率将大大超过全国。由此预测,支持横滨市地区综合护理系统的上门护理需求将急速扩大,访问护士的人才培养和确保成为紧迫的课题。但是,访问护士的培养只在小规模经营多的访问护士站进行是很难的,需要包括医院和教育机构在内的整个地区都要努力。
在这样的背景下,从平成29年(2017)年度开始,作为横滨市的事业,成立了“横滨市应届毕业生等访问护士人才培养计划制定研讨会”,改名为“横滨市访问护士人才培养计划制定研讨会”,历时4年进行了讨论。
在本项目中,作为横滨市目标的共同访问护士形象,将护理实践能力评价指标(Career Development Program)设定为5个阶段,针对各阶段5个能力提出达成目标。
各位访问护士为了明确自己的课题和目标,如果能发挥这个职业生涯的话就太好了。

横滨市访问护士人才培养计划启发视频

为了让访问护士加深对本项目的理解,与一般社团法人横滨在家护理协会合作制作了“横滨市访问护士人才培养计划启发视频”。活用程序的时候,请务必参考。
【2022年度制作动画】

【2021年度制作动画】

横滨市访问护士人才培养计划的特色

◎“新任、应届毕业生、一个人站立、独当一面、中坚、达人等5个阶段的评价基准”可以选择与个人能力相应的阶段。
◎“可以从详细版和简易版两种中选择检查表””每个访问护士事务所都可以灵活使用。

◇关于使用方法

1位于下部◇确认下载数据的“访问护士人才培养计划使用步骤”<册子6、7页>。
２ ◇从下载数据中下载“访问护士人才培养计划”的各种资料。
3按照步骤,共享本人、培养者、管理者共同成长的过程,本人注意到现状,作为了解成长所需的护理技术的契机。
4如果有想用护理技术等补充的东西,可以利用学习支援体制,参加访问护士学习支援合作医院的进修。