关于工资的报告及劝告机制

职员的工资是为了与民间工资平衡而采取措施的。
理由是

• 根据市场原理决定工资很困难
• 职员也是劳动者,需要确保适应社会一般情况的适当工资。
• 由市民的税金来提供。

等等。

因此,人事委员会每年5月到6月,为了计算横滨市职员的工资水平和民间工资水平之间的差距,实施调查(“横滨市职员工资等实际情况调查”和“职种别民间工资实态调查”),根据地方公务员法第8条和第26条的规定,每年10月左右向市会和市长进行工资相关的报告和劝告。

【民间工资实态调查的主要调查项目】

• 按个人4月份的工资额
• 各事业单位4月份的工资总额
• 奖金(过去1年(去年8月至当年7月)的情况)
• 工资调整、初次任职工资、各种补贴和雇佣调整情况

根据工资劝告,市长提出条例修正案,在议会通过后,将对职员进行工资调整。

・作为公务员工资和民间工资的比较方法,不是单纯平均的比较,而是比较同一年龄、职务、学历者的工资的方法。