附近8市联合开始了“面向65岁以上的专业人才(技术职)活用的措施”。

　在8市联合市长会议(※)上,为了应对共同课题的专业人才(以土木、建筑业为首的技术职)不足,成立了“关于培养和确保专业人才的研讨会”,就连任用结束后65岁以上的人才活用进行了协商和讨论。

　这次,8市联合开始运用“面向65岁以上专业人才活用的措施”。

（※）由横滨市、川崎市、横须贺市、镰仓市、藤泽市、逗子市、大和市、町田市的市长构成

1取组概要
　8市共享各自技术职位相关的会计年度任用职员等的招募信息(包括业务内容与技术职位类似的信息),提供给各市迎来连任用期满(65岁)的技术职员。在确保各市经验丰富的人才的同时,对于高龄期职员来说,从各市的本地贡献和自身的经验、技能的传承等观点出发,工作方式的选择也会扩大。

2取组参加自治体
　横滨市、川崎市、横须贺市、镰仓市、藤泽市、逗子市、大和市、町田市

3运用开始时期
　以2024年4月以后的录用招募为对象开始运用。