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从这里开始就是正文。
工作方式改革关联
本页介绍通过以特写工作为首的各种各样的工作方式,向市内中小企业和市民扩展多样灵活的工作方式,成为容易工作的城市的措施。
最终更新日期2023年10月1日
关于电传工作
厚生劳动省开设的门户网站“Telework综合门户网站”可以看到有关特写工作的各种信息,请务必加以利用。
关于自由职业者
在厚生劳动省的主页上,可以看到面向作为自由职业者、委托自由职业者进行业务的经营者等的自由职业者相关的指导方针等各种各样的信息,请务必加以利用。
厚生劳动省“向作为自由职业者、委托自由职业者进行业务的经营者等”(外部网站)
关于防止过劳死
2014年11月实施了《过劳死等防止对策推进法》,2021年7月,政府制定了《关于防止过劳死等对策的大纲》。关于以“零过劳死等零”为目标的措施,以厚生劳动省为首,向大家介绍各相关机构。
过劳死等防止对策推进研讨会(2023年11月2日召开)(外部网站)
其他相关网站
关于神奈川的“工作方式改革”、面向过重劳动的措施等(外部网站)
在神奈川工作方式改革推进支援中心,应对中小企业、小规模事业的经营者关于工作方式改革的咨询。
(过去年度实施)在线研讨会“育儿休假的基本知识和2022年开始的新机制”“这也是骚扰?~潜入你的灰色地带~」
实施内容
关于从2022年开始在很多企业需要对应的“育儿、看护休业法”、“女性活跃、骚扰限制法”,关于修改的内容和对策方法,集中重点发布了发布。
除了企业的经营者、人事、劳务负责人之外,员工也可以自己使用的制度,以简单易懂的内容实施了。
内容
第1部分“育儿休假的基本知识和从2022年开始的新机制”(15分钟)
关于育儿休假的取法,介绍了夫妇的取得模式和支付的实例。
■主要话题
・育儿休假制度的概要(父母协助取得的特例“爸爸休假”
“爸爸妈妈育儿假加”等)
・育儿休假补助金(育儿休假中也有收入)
・休产假的时机和期间(具体介绍夫妇取得的4种模式)
(出生后和妻子复出后分两次取得等)
・关于育儿、护理休业法的修改(2022年4月1日实施)
等等
第2部“这也是骚扰?” ~潜入你的灰色地带~」(15分钟)
关于骚扰进展的阶段和种类进行说明。
■主要话题
・骚扰限制法的概要
(大企业2020年6月,中小企业2022年4月开始义务化等)
・职场骚扰的种类
・“权力骚扰”阶段(“不能说是权力骚扰的状态”~“无法修复的状态”
为止的4个阶段介绍)
・关于“马塔哈拉”
・为了防止骚扰(实践性的要点)
等等
(过去年度事业)在线研讨会“WITH日冕工作方式改革”
实施内容
内容
第1部“与电传工作的状况相同工资同一劳动制的要点”——神奈川工作方式改革推进支援中心社会保险劳务士桐生英美―(30分钟)
受新型日冕病毒感染症的影响而导入的,关于现在企业的电传工作导入状况的解说和2021年4月开始实施的“同一工资·同一劳动制”,实施了应该对应的要点的介绍。
第2部“‘还有,今后预定’各种各样的企业支援菜单”~国家・神奈川县・横滨市负责人~(30分钟)
国家(工作方式改革推进支援中心)、神奈川县、横滨市的负责人介绍了以企业和员工为对象的支援菜单,现在可以使用的和今后计划实施的项目。
第3部“工作方式改革”对企业的采访”——株式会社Ok(IT企业)/株式会社吉冈精工(制造业)―(20分钟)
对于推进工作方式改革的横滨市内中小企业来说,会遇到什么样的障碍呢?
碰撞,采取了怎样的对策克服了,今后该怎么做,我们询问了现场的声音。
对株式会社Ok(IT企业)的采访
很早就致力于工作方式改革,从被选为“特写工作先驱100选”(总务省实施)等选的市内IT企业,
关于转移到电传工作体制时注意到的员工的跟进、人事制度、新人教育的难度,我们采访了一下。
对株式会社吉冈精工(制造业)的采访
从制造半导体相关机器并被认定为“横滨知识产权未来企业”(横滨市经济局实施)的企业
关于纸的数字化带来的效率化,以及制造业的电传工作进行了说明。
(过去年度事业)横滨工作模式创新推进事业
在劳动力人口减少的情况下,以市内中小企业和市民为对象,推进了面向企业创造多样灵活工作方式的政策。
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE（PDF：7,029KB）
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.2（PDF：3,236KB）
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.3（PDF：1,769KB）
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